近期咨询中，不少朋友遇到离职后公司拖欠工资、克扣绩效的问题。遇到这种情况不要慌，按以下步骤维权：
保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、离职证明等。这些是劳动仲裁的关键证据。
先和公司HR或老板沟通，明确要求支付拖欠工资。沟通时注意录音，作为后续证据。
协商不成，向当地劳动监察大队投诉，电话12333。劳动监察会介入调查，责令公司支付。
劳动监察处理无果，申请劳动仲裁。在职期间和离职后1年内都可以申请，仲裁免费。
公司除了要支付拖欠工资，还可能需要支付经济补偿金。如果未签劳动合同，还可以主张双倍工资差额。遇到问题及时咨询律师，不要超过仲裁时效。
← 返回新闻列表作者：刘律师 | 天津微笑律师事务所 | 执业证号：11201201610358138
本文依据现行法律、司法解释及公开裁判文书整理，仅供交流与普法之用，不构成对任何具体案件的法律意见、代理承诺或结果保证。个案裁判受合同约定、证据状况、履约背景及地域裁判尺度等多重因素影响，结论可能与本所引案例不同。文中案例当事人名称及部分情节已作技术处理，案号引自公开渠道。读者如遇具体纠纷，建议委托执业律师结合全部证据材料单独评估，切勿仅凭本文自行处分权利。
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